镇江猎头:升值快的三点启示送给你

发布时间:2019-07-09
【摘要】职场当中很多人都有一个很大的误区,就是以为只要自己好好干,自己能力强,就能博得上级领导的信任,以为上级领导就会提拔自己.

   职场当中很多人都有一个很大的误区,就是以为只要自己好好干,自己能力强,就能博得上级领导的信任,以为上级领导就会提拔自己,其实能力强这个是充分不必要条件,很多时候能力越强,职场当中“牺牲”越快。你的能力强很多时候对你的上级已经产生了威胁,因为你的上级担心你会取代他,所以必须需先打压你,不给你出头的机会,这就是为什么职场当中很多庸人走上领导岗位的原因,因为庸人没什么能力所以听话,而且更大的一个内幕就是庸人没什么能力,知道自己的权力从什么地方来,所以对领导非常的忠诚,大事小事都汇报,上级领导非常信任,所以提报自然会在别人的头上了。

 

领导在选拔人才的时候,通常是想选择可以帮助到自己的人才,或者看起来大家都差不多,但是同事身上肯定有一个优点是领导比较重视的。比如,公司当中很多人的态度都是懒散的,而唯独同事的态度比较积极,那么对于领导来说,这样的人哪怕暂时出不了业绩,也会愿意花时间去栽培,因为领导看重的是态度和忠心。


这就给我们职场人三点启示:

     第一你需要和你的上级拉近距离,让他了解你,信任你,只有这样你才有自己的机会,有事无事勤沟通,常汇报,多请示,不要擅自为领导拍板。

     第二你需要隐忍,你不能过早暴露自己的野心,给自己树敌,但凡成功之人,必有隐忍之处,康熙隐忍鳌拜,雍正隐忍年羹尧,朱元璋隐忍胡惟庸,刘邦隐忍韩信,可见隐忍背后都有杀招,高调只能让你过早暴露内心,让别人对你提早下手。还是那句话:胜,不妄喜;败,不遑馁;胸有激雷而面如平湖者,可拜上将军。

  第三你需要收买人心,通过收买人心建立自己的权利范围,巩固自己的地位,另外一个方面也是拉拢敌人,分化敌人,因为你不能和所有人结怨,树敌太多路就难走。


职场升职讲究的是给价值

  职场当中每个上级都有自己提报的标准和价值,你就需要挖掘出领导心目当中的这个标准,然后针对这个标准展现自己的价值,有的上级喜欢能力,那么你就展现自己的能力;有的上级喜欢忠诚,运用自己的人;有的上级喜欢勤劳,那你就展现自己的兢兢业业。不同的上司有自己不同的价值观,如果你想升职就不能仅仅凭借自己的价值观。很多职场人不知变通,不符合自己的价值观就抱怨,殊不知抱怨已经葬送了你的职场前途。要知道职场当中你需要做到改变能改变的,接受不能改变的。

   对于一个公司来说,最重要的就是稳定。有时候升职不是能力有多强,而且发挥有多稳定。比如情绪的控制,日常的积极性,对于公司的发展是有利的才能得到升职。有一些人能力明明很强,但是看起来不够稳重,或者是做事看起来比较轻浮,在这里可以对比一下自己和同事的差别。


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