玉树猎头:你需要的是“高效努力”

发布时间:2019-05-07
【摘要】努力只是我们走向成功的手段之一,而不是我们奋斗的唯一目的,为了努力而努力更是不可取。要知道,比懒惰更可怕的,是无效努力。醒醒吧,不要做被“无效努力”毁掉的那些人。

努力只是我们走向成功的手段之一,而不是我们奋斗的唯一目的,为了努力而努力更是不可取。要知道,比懒惰更可怕的,是无效努力。醒醒吧,不要做被“无效努力”毁掉的那些人。

 

1、找准定位

 

每个人都要找准自己的定位,也就是你能为企业提供的最大价值。你是PPT做得特别美观漂亮,还是文案写得非常吸引人,还是交际能力特别强、能把客户哄得开开心心?只有找准了自己的定位,你才有努力的方向,你所付出的努力才有价值。否则连自己最适合做什么都不知道,像个没头苍蝇一样到处乱撞,你越努力只会撞得越疼。

 

2、合理规划

 

找到了自己应该努力的方向,那就把自己最大的精力留在这部分,而不是浪费在其他鸡毛蒜皮的小事上。到底是从什么时候开始,能否加班工作成为了我们是否努力的唯一指标?实际上,不加班并不代表不努力,能准时下班,是因为早就做好了自己的工作。难道这样工作效率高,能在正常工作时间内做完自己的工作,不值得称道吗?努力固然重要,但并不是取胜的万能钥匙,努力的方向、个人的规划、成长的机遇……这些同样很关键。一味只强调努力,其实是另一种懒惰,只是在舒适区中来回打转,用身体的无用功来麻醉自己,却不肯动脑思考,哪些才是对自己最重要的事情。


其实,现在职场上所风行的“996文化”、“加班文化”,折射出无数人心底的无能和焦虑。做老板的,不知道如何提高公司的竞争力,更不知道如何激励员工,面对激烈的市场竞争,只能用最简单粗暴的996,去舒缓自身的焦虑。当员工的,找不到努力的目标和手段,只能通过过度的劳动消耗,营造出一种奋发向上的假象,获得一种自我安慰。人的时间、精力都是有限的,不可能什么都去做,只能选择最重要的事情去做。把所有资源集中在一个目标上,能更专注地去解决少数却重要的问题,“劲往一处使”,这样才更容易成功。

 

3、用成果检验努力

 

我们之所以那么努力,是希望取得丰硕的成果,如果没有达到预期的成果,说明我们的努力并没有起作用。

 

别再说什么“没功劳也有苦劳”,没有功劳,你的苦劳一文不值,职场中最值钱的不是你的努力,而是你为公司创造的价值和收益。所以,你每做一样事情,都不能用“我是否努力”来衡量自己,而是要以最终结果来判断是否有效。只有这样,才能倒逼你从感动自己的“无效努力”中跳出来,用更有效的办法把事情做好。

 

正如乔布斯曾说过的一句话:“如果你很忙,除了你真的很重要以外,更可能的原因是:你很弱,你没有什么更好的事情去做,你生活太差不得不努力来弥补,或者你装作你很忙,让自己显得很重要。”

 

请不要假装很努力,因为结果不会陪你演戏。不要推崇那种不看结果、只看态度的 “无效努力”,因为这是一种非常懒惰、非常落后的思维方式,从头到尾只是一个人的狂欢和自嗨。它就像一种毒品,让你得到暂时的兴奋,过后却是现实的打击和无尽的空虚。所以,与其在埋头苦干的道路上迷失自己,不如静下心来想一下,有没有更好的办法能把事情做好。

 

不要被自我感动式的努力毁了自己,要带着目标工作、带着脑袋去工作。告别“无效努力”,你才会活得更明白,更精彩。一个人的成就,不在于他做了多少事,而在于做了多少正确、有价值的事。


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