吴忠猎头:在工作最开心的时候找新工作

发布时间:2019-05-15
【摘要】跳槽分两种,被裁的,主动离开的。而主动离开的里面还分没有能力的主动离职、有能力的主动离职、稀里糊涂的主动离职。

   “大部分的离职没有那么简单,有些离职原因,会让我们的焦虑感陡增。特别是关系要好人的离开,是无法得到赏识,还是职业发展受限,你都会不自知的映射在自己身上‘我的未来呢?会不会和他一样?’”

 

   不怕基层频繁跳动,就怕那些明明干得很好的人离开,怕以为的现世安好只是本以为的短见,不自知间你就陷入被动的安逸圈,错失人生重要转折点。跳槽分两种,被裁的,主动离开的。而主动离开的里面还分没有能力的主动离职、有能力的主动离职、稀里糊涂的主动离职。大多数人以为自己是那个有能力有主动权的,其实不是,对公司不满意却不走,说明找不到更好的啊。一心只看待遇的,以为换了地方就能解决问题的,等真换了公司后,他们还是会不满意,这样的人宁愿不要。

 

   离职不一定能解决问题,不离职也不代表没有问题。纠结要不要走的人到底考虑的是什么?我上班就是为了钱,他非得和我谈理想,可我的理想是不上班。 跳槽黄金期人来人往,不乏那些干得很开心,很有成就感的员工坚守着岗位。慢慢你会发现很多不想跳槽的可能不是岗位有多满意,只是还没有不满意到难以忍受的地步。工作时间久后你会发现公司宁愿高薪应聘一个能力未知的新人,也不愿意给有所表现的老员工更多资源或者更好的待遇。偏偏变才是永恒不变的事情,想要一直同步,我们就必须不断的刷新认知,时刻保持最先进的市场敏感度。


   岗位固定化后调整变得困难,再多的才华也变得难以施展。如何成为人流里小比例的前行者,未雨绸缪便是关键。最后只想说工作再开心都别忘了出去看一看,只有保持市场敏锐度,了解市场最新趋势,才能把握住主动选择的权利。

 

Hippopx (11).jpgHippopx (11).jpgHippopx.jpg

Copyright ©2001-2017 1stceramics.com All Rights Reserved 澳门太阳集团2018网站_澳门太阳集团城网址 沪ICP备12001655号